L'univers impitoyable des nouveaux critères de recrutement

Le point, juin 2007, par Camille Lamotte

 

Les technologies liées au digital accélèrent les processus de recrutement et sont un enjeu de taille pour ne pas laisser échapper les talents vers la concurrence.

Par ailleurs, les business games continuent à se développer : individuels ou collectifs, ils permettent d'en apprendre beaucoup plus sur les réactions des candidats en situation qu'au cours d'un entretien individuel.

Gilda Jantzen

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