Entretien professionnel : la posture du manager

Newsletter Elegia, février 2015, par Maud Cornet


Pour que l'entretien soit constructif, il est nécessaire que le manager sorte de son rôle d'évaluateur et soit uniquement dans le questionnement. Cela suppose ouverture, écoute et bienveillance.

En effet, le manager doit accompagner le collaborateur dans la construction de son projet professionnel. Il ne s'agit pas de trouver des solutions pour lui, bien au contraire, il s'agit plutôt de l'aider à se poser les bonnes questions.

Gilda Jantzen