Demandez des rapports d'étonnement à vos nouvelles recrues

Management, mars 2007, par Sandrine Weisz

 

Fraîchement recrutés, les salariés portent un regard neuf sur l'entreprise et permettent d'identifier des axes d'amélioration qu'eux seuls peuvent déceler. C'est cette créativité qui permet la disruption ! 

Le management des talents, c'est aussi le management des nouveaux arrivants.

Gilda Jantzen