Comment refuser une prime sans démotiver ?

 

Lors de l'entretien annuel, il est important que le manager commence par évoquer les points positifs, les objectifs atteints. Utiliser la méthode de la "critique constructive" est une bonne attitude. Attention : il est important de bien préparer l'entretien et se baser sur des faits et non des jugements de valeurs. Il est préférable de laisser le collaborateur trouver lui-même les éléments de compréhension et d'analyse de la situation, et chercher ensemble comment rectifier le tir pour la prochaine période. Toujours clore l'entretien sur une note positive... et pas sur une menace implicite !

Gilda jantzen

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