Demandez des rapports d'étonnement à vos nouvelles recrues
Management, mars 2007, par Sandrine Weisz
Fraîchement recrutés, les salariés portent un regard neuf sur l'entreprise et permettent d'identifier des axes d'amélioration qu'eux seuls peuvent déceler. C'est cette créativité qui permet la disruption !
Le management des talents, c'est aussi le management des nouveaux arrivants.
Gilda Jantzen
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