Prévenir les risques psychosociaux dans son management

Rappel du dispositif global :

Détails du dispositif mis en place

Etape 1 : un jour en distanciel

Modalités pédagogiques : alternance d'apports, de réflexions et enchanges en sous groupe, exercices guidés avec supports, réflexion individuelle.

 

Mode d'évaluation des acquis : évaluation formative au fil des séquences de formation par les travaux réalisés

 

Ressources pédagogiques : supports vidéo, support de formation + fiches pratiques, supports d'exercices

Etape 2 : entretien individuel de tutorat-coaching

Entretien de 45 minutes environ proposé à chaque participant.

Moment d'échange privilégié, il permet de trouver des pistes de compréhension et de solutions si besoin adaptées aux spécificités de chacun et de son équipe

Etape 3 : ressources pédagogiques en autonomie et co-coaching entre pairs

1. Ressources pédagogiques

  • questionnaire individuel d'auto-positionnement et de pistes personnelles de progrès
  • ressources documentaires sur les aspects législatifs et réglementaires
  • ressources vidéos : témoignages, apports techniques, spécialistes et managers inspirant

Temps apprenant estimé à 2h au total

 

2. "Co-coaching" planifié entre pairs

En fin de jour 1, des binômes ou trinômes sont constitués entre participants. Ils sont invités à prendre date pour échanger entre eux sur leurs pratiques et les situations qu'ils souhaiteraient voir traités en jour 2.

Un support leur est remis pour guider ce moment de partage et de réflexion.

Temps apprenant estimé à 1h au total

Etape 4 : un jour en présentiel - échange de pratiques

Journée menée en format du Flash Codev, selon les principes du Codéveloppement Professionnel. C'est un protocole d'intelligence collective qui permet à un groupe d'apprendre les uns des autres, selon les modalités d'une consultation collective dans laquelle les rôles et étapes du processus sont codifiés. Le Codev porte sur des problématiques vécues par les participants : il est ancré dans une réalité professionnelle.

Des brefs rappels des points vues en journée 1 sont éventuellement faits s'ils peuvent éclairer la situation abordée.

En plus de la prise de recul et l'émergence de nouvelles pratiques, le Flash Codev favorise le développement de communautés de managers.