Mathilde Faidherbe

J'accompagne le développement de pratiques conciliant efficience et qualité de vie au travail auprès d'entreprises et d'individuels.

Pour les individuels, que ce soit dans le cadre d'un contrat avec l'entreprise employeur ou d'une démarche personnelle, je propose en fonction du besoin un accompagnement ponctuel pour un éclairage ou une prise de recul, un accompagnement sur plusieurs séances, ou un coaching individuel. En savoir +

Quelque soit la forme de la relation d'aide, l'accompagnement que je propose s'appuie sur des référentiels théoriques et méthodologiques éprouvés : approche systémique, thérapies brèves, TCC (thérapies cognitivo-comportementales), coaching orienté solutions.

Prendre rendez-vous sur Doctolib

Ecoute, bienveillance, soutien inconditionnel, respect du cadre de référence sans jugement des personnes qui m'accordent leur confiance, forgent les bases de ma pratique.

Pour les entreprises, j'interviens pour des actions de sensibilisation et de formation, mais aussi en facilitation pour co-construire et développer des pratiques efficientes et bienveillantes à l'échelle d'un service ou de l'entreprise. Ayant obtenu la certification Qualiopi, les formations proposées peuvent bénéficier des dispositifs de financements publics. En savoir + sur les formations proposées

Psychologue du travail (DESS Paris X) enregistrée au répertoire ADELI des Professionnels de Santé sous le n°929303139, inscrite en tant que IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) sous le n°IDF/2020/103, Coach professionnelle membre de l'EMCC (European Mentoring & Coaching Council), Directeur de mémoires à Paris 8 (DESU Pratiques du Coaching), certifiée en facilitation Innovation Games.

Mon parcours...

Très attirée par la psychosociologie des organisations, c'est tout naturellement que j'ai orienté mon début de carrière dans cette voie, même si à l'époque les psychologues étaient rares dans les services Organisation !

Chargée de missions à la Direction Organisation et Qualité d'une compagnie d'assurance (Norwich Union), j'ai mené différents projets relatifs à l'efficience de l'organisation et des processus, et des projets touchant à l'ergonomie des systèmes d'information.

Puis, organisateur senior dans la filiale assurances récemment créée d'un groupe bancaire (Pacifica, Groupe Crédit Agricole), j'ai accompagné le développement de nouvelles pratiques et de nouvelles organisations, avant de rejoindre la Direction des Ressources Humaines en tant que Responsable Formation & Gestion Sociale.

Souhaitant découvir différents contextes et m'ouvrir à d'autres secteurs d'activité, j'ai ensuite intégré un cabinet de conseil international (KPMG Peat Marwick), où ma mission était de faire aboutir les projets de nos clients. Sur des projets de plus en plus transversaux et à forts impacts humains, j'ai développé une pratique autour de l'accompagnement du changement... collectif d'abord, puis individuel.

Après 6 années passées dans ce cabinet, j'ai souhaité exercer dans un cadre plus autonome, et ai créé, en association avec Gilda Jantzen, qui avait un parcours complémentaire au mien, le cabinet Agissens en 2005. Agissens, car l'"agir" et le "sens" sont des mots forts pour nous.

Depuis 2021, je suis l'unique gérante. J'exerce essentiellement en solo mes activités ; parfois en réseau pour les entreprises, avec des intervenant.es avec qui j'ai tissé des liens de confiance.